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学校法人名城大学における次世代育成支援対策行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮でき、安心して働き続けられる環境作りを目指すため、次のように行動計画を策定する。

計画期間等

(1)計画期間

平成27年4月1日から平成30年3月31日の3年間とする。

(2)計画の見直し

行動計画は、期間中における人事制度の改正、職員からの要望等に応じて変更できるものとする。

行動計画内容

(1)子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

①育児休業・看護休暇・勤務時間短縮等、子どもを養育するための諸制度の活用促進
≪対策≫
・掲示等による諸制度周知、管理職者への労務管理研修実施

②育児休業期間の見直し
≪対策≫
・1歳に達する日が属する年度末(3月末日)までの就業規則改正を提案

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

①時間外労働の把握・削減
・職員の創意工夫のもと業務効率化を推進し、帰宅しやすい職場環境をつくる。
・間外労働は、やむを得ない場合に行われる認識のもと、管理職者の管理下の実施を徹底する。 
≪対策≫
・勤務システム活用による適切な時間外勤務管理の推進

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