求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

令和8年10月1日
名城大学

１．基本方針

　名城大学（以下「本学」という）は、就職活動中の求職者等の人格及び尊厳を尊重し、安心して採用選考等に臨める環境を確保するため、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。
　採用面接、インターンシップ、説明会、懇談会その他採用活動に関連するあらゆる場面において、性的な言動、交際や性的関係の要求、性別による不適切な言動その他求職者等の就職活動環境を害する行為は許されません。
　本学は、すべての教職員が本方針を十分に理解し、求職者等の人権を尊重した誠実な対応を行うよう周知・啓発を行います。

２．禁止する行為

採用活動において、次のような行為を禁止します。（以下は例示であり、これらに限定されるものではありません。）

　
• 性的な冗談、からかい、容姿等に関する不適切な発言
　
• 交際や食事への誘い、私的な連絡先の交換を執拗に求める行為
　
• 性的な関係を示唆又は要求する行為
　
• 不必要な身体接触
　
• 性別を理由として人格を否定する発言や差別的な言動
　
• 採否や選考結果と引き換えに利益・不利益を示唆する言動
　
• パワー・ハラスメント、妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関するハラスメントに類する行為

３．相談体制

　本学は、万が一、本学の教職員によるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合に備え、相談窓口を設置します。
　相談に当たっては、相談者のプライバシーを保護するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。
　相談内容については、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて関係者への聞き取りや再発防止措置を講じます。