就職活動中の皆様へ～安心して採用選考に臨んでいただくために～

　名城大学（以下「本学」という）では、就職活動中の皆様が安心して採用選考に臨める環境を確保するため、「求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針」を定め、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組んでいます。

１．採用活動における基本姿勢

　本学は、就職活動中の皆様の人格及び尊厳を尊重し、採用面接、インターンシップ説明会、懇談会その他採用活動に関連するあらゆる場面において、性的な言動や交際・性的関係の要求等、就職活動環境を害する一切の行為を許しません。

２．求職者等との面談・接触に関するルール

本学では、求職者等の皆様と面談を実施するに当たり、次のルールを厳守します。

　
1. 面談方法 ： ① 対面での面談 ② Web面談 どちらかを義務付けています。
　
2. 面談場所 ：（1）のいずれの方法においても学内で実施します。不適切な飲食店・私的空間等での面談を認めません。
　
3. 面談時間 ：（1）のいずれの方法においても求職者等の意に反した早朝・深夜の面談を禁止します。

３．ハラスメントの禁止

　本学は、採用活動において、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、次のようなハラスメントその他就職活動環境を害する次のような行為を行いません。（以下は例示であり、これらに限定されるものではありません。）

　
• 性的な冗談、からかい、容姿等に関する不適切な発言
　
• 交際や食事への誘い、私的な連絡先の交換を執拗に求める行為
　
• 性的な関係を示唆又は要求する行為
　
• 不必要な身体接触
　
• 性別を理由として人格を否定する発言や差別的な言動
　
• 採否や選考結果と引き換えに利益・不利益を示唆する言動
　
• パワー・ハラスメント、妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関するハラスメントに類する行為

４．相談された方への対応

　ご相談いただいた内容は、相談者のプライバシーに十分配慮し、事実関係を迅速かつ適切に確認したうえで対応します。また、ご相談いただいたことや、事実確認への協力を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

５．就職活動中のハラスメント相談窓口

　就職活動中におけるハラスメント行為が疑われる場合、あるいは被害に遭われた場合は、次の窓口へご相談ください。