学びのコミュニティ創出支援事業「多様性への認識・理解促進のための取り組み」の一環として、経営学部の学生が刈谷市に本社を構える株式会社テルミックのりんくう常滑オフィスを訪問しました。同社は金属加工業を営む鉄工所ですが、DEI（多様性・公平性・包摂）に関する取り組みに力を入れており、女性従業員比率は約7割、女性管理職比率は4割に達します。愛知県から「あいち女性輝きカンパニー」の優良企業として表彰されるなど、これまでに多方面で表彰や認定を受けています。
　DEIの推進においては、制度の整備だけでなく、それを機能させる組織風土が不可欠であるといわれます。テルミックでは、多様な働き方を支える社内制度を整備する一方で、社員にとっても、そうした制度が使いやすくなるような雰囲気を醸成する様々な仕組みが導入されています。さらに近年は、DXの推進により業務の効率化が進められており、社員にとって働きやすい環境の整備が進められています。学生たちは、同社の工場とオフィスの見学を通して、風通しの良い職場環境を現場で体感するとともに、最新のデジタル技術が業務の効率化に寄与している様子を実際に目にすることによって、いかにして多様な働き方を実現させるかについて理解を深めました。
　訪問後のアンケートからは、学生たちがテルミックの取り組みを、単なる福利厚生の充実や最先端設備の活用にとどまるのではなく、誰もが働きやすく自分らしく活躍できる環境づくり、すなわちDEIの実践として受け止めている様子がうかがえます。加えて、今回の訪問は製造業に対する従来の固定観念を見直す機会となり、就職活動においても多様な働き方への配慮に目を向けることの重要性を改めて認識したとの感想も寄せられています。今回の訪問は、DEIへの理解促進だけでなく、学生自身の就業観・企業観の変化を促す貴重な機会にもなったといえるでしょう。